根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总总监唐志强对新工人赋予期待值与关爱残疾人，对、青少年人增长、生活推出三个推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，成年人要知道感激社会社会的心。成年人要谦逊有礼，要脚蹬此次，要心怀感激社会社会的心的心。感激社会社会的心家属，就应有积极做工作，收益许多人；感激社会社会的心公司商家，就应有确保敬业精神公司商家，忠于职守精神，和公司商家同甘共苦，暴同甘共苦。 其次，年青人人要有承担之勇。工业客户某些地处客户变革世间，要求年青人人有承担有精神，起着年青人人耐心充足、、关键奋发进取的显著特点，顺利勇挑千斤重担，不亏待亲朋好友、学习、机构的塑造，根据本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业精神；要勇于尝试对于难处，知难而上；要严于律已，起着正电能，传承正气，为工业客户壮大有所作为。子单位党组副书记、董事局长董兴盛了解了某一经济能力行势、单位企业的趋势方向经历、子单位的腾飞成果和趋势方向优缺点，对新教工提交这四点盼望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵老礼数，必须积极主动技術革新。作为是一个新试用期的员工，人们要用心学企业正确、技術规则规定和总部的章程系统治理，让正确、老礼数和系统治理入脑入髓，用正确、老礼数彰显好自身的情形，用正确、规则规定搭建好每是一个个各分部分项做工作上做工作上，用正确、老礼数治理好每是一个笔经济增长业务量，用正确、老礼数监管好每是一个项企业经营概率。一起要积极主动技術革新、更好的技術革新，更好的挖掘数十年都并没有挖掘的间题、更好的做工作上总结范文数十年都并没有做工作上总结范文完成的做工作上经验。人们在做工作上，关键紧环绕着总部发展方向，自主自行地思考难题和深入研究做工作上的以及间题，来做到在各自的的位置有着所突破点。四是要练习肌肉力，还是要历练德行品质。大伙儿从身为毕业生背身为身为商家企业职员，鲜新、期待的与彷徨的心理交错在角色名字转化成的整个流程中，在这个整个流程中，大伙儿必须练习肌肉力，以快速做到运行夜场工作岗位，更应历练德行品质，成型精准上移的社会价值价值观念；要时候持续醒悟了的脑子，扣好职业选择之路的第二粒扣子，最好不要被纷杂简化的异常情况报告认知所吸引。要总是抓好自身业务德行修身养性，抓好清正廉洁从政道德观念认知，知畏惧、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心灵深处守住拒腐防变的稳定防线，在其中情况报告下都需要经得下磨砺，清贞洁白做人行事，干卫生净行事。大伙儿务必不能不少信心人生是什么的商机，牢树志存的在新时代要求，把自行创造变成了身为德才兼而有之的杰出高端人才，切不能不因贪图享受利欲熏心而溜进岐途，不良影响自行的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）