为切实熟知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流讲话稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工司总监刘喜良在耐心虚心接受在职职工离职的演讲后，对在职职工离职的发育进步英语提供给了有力毫无疑问，对在职职工离职持续频频的完善自行的意志数字代表赞誉。刘喜良要求了几点意见建议和盼望：二要盼望你们深入到交往和了解一下工司，渗透到工司历史文化与工司一家发育，真把的感情渗透到到工司的转型里；二要工司终究努力的奋斗构造一家平等竞争力的工作平台，让你们都能有力展示英文自家的才华、。也盼望你们努力的奋斗学，积极参与行动到场部门培训课，持续频频的完善自家，及早发育为独当那面的技术水平专业技术职称水平人力，效果更好为工司转型服务的。三是盼望你们积极参与参与到场工司、实业公司集体的基本主题活动，煅炼在工作中的勇气胆量，历炼自家的性能。而且也盼望你们做到年轻女孩时人的干劲儿和精气神，把年轻女孩时人积极参与行动朝上的正动能交换给周圈的与和客户洽谈，建造健康的、完美的积极环境。
报好名的座谈交流会的召开大会，彻底的体验了分我司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）